عاجل : تعديلات على نظام العمل تستهدف زيادة التوطين والتقليل من العمالة التخطي إلى المحتوى

عاجل : تعديلات على نظام العمل تستهدف زيادة التوطين والتقليل من العمالة

عاجل : تعديلات على نظام العمل تستهدف زيادة التوطين والتقليل من العمالة
تعديلات على نظام العمل تستهدف زيادة التوطين والتقليل من العمالة

لقد تم تعديل بعض مواد العمل من وزير العمل السعودي مفرج الحقباني لزيادة التوطين في مختلف المجالات وتأتي هذه التعديلات لزيادة فرص الوظائف للسعوديين في القطاع الخاص .

 

وبحسب ما طرحته صحيفة المدينة السعودية بتضمن التعديلات قيام الوزارة بتوفير وظائف دون مقابل في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمال والعمل على استقطاب المواطنين وتوظيفهم وتوفير وسائل الاستمرارية في العمل وإتاحة الفرص اللازمة لاثبات صلاحياتهم في العمل وذلك عن طريق التوجيه والتدريب والتأهيل للأعمال المملوكة لهم ، ويجب ألا تقل نسبة المواطنين السعوديين الذين يعملون  عن 75 بالمئة من مجموع العمال .

 

في حين تضمنت أنه في حالة عدم توافر المؤهلات الدراسية أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة بشكل مؤقت  وعلى كل صاحب عمل استخدام 25 عامل فأكثر ، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنيًا أن يشغل 4 بالمئة على الأقل من المعوقين المؤهلين مهنياً .

 

ونطرح لكم الان أبرز التعديلات بحسب ما طرحته  صحيفة “المدينة” اليومية :

 

1- المساعدة في الحصول على الاعمال التي تناسب العمال ومساعدة أصحاب العمل من ايجاد العمال المناسبيين للوظائف المتاحة لهم .

 

 

2- جمع المعلومات الضرورية عن سوق العمل وتطوره وتحليلها .

 

3- التسجيل لـ طالبي العمل .

 

4- الحصول على بيانات بالأعمال الشاغرة من أصحاب الأعمال .

 

5- إحالة طلبات العمال للأعمال الشاغرة الملائمة.

 

6- تقديم النصائح والمعنويات  إلى طالبي العمل فيما يختص بالتأهيل والتدريب المهني، أو بإعادة التدريب اللازم للحصول على الأعمال الشاغرة .

 

 

ومن جانب  الاستقدام ، قامت وزارة العمل السعودية بطرح  تعديلات على شروط ضوابط وإجراءات الاستقدام ، وجاءت التعديلات كما يلي:

 

1 – عدم السماح بمنافسة العمالة السعودية او اقصائها عن العمل في مهنة أو مجموعة من المهن .

 

 

2 – لا يعتبر عجز صاحب العمل عن استقطاب السعوديين له أي مبرر للموافقة له على الاستقدام.

 

3 –  يجب على المنشأة الراغبة في الاستقدام أن تكون محققة لنسبة التوطين التي تمكنها من الاستقدام المحددة في برنامج نطاقات .

 

4 – لا يجوز إصدار تأشيرات استقدام تؤدي إلى تدني نسبة التوطين عن النسبة التي تحددها الوزارة .

 

5 – يتم تقدير عدد القوى العاملة المسموح باستقدامها للمنشأة وفق ما نص عليه برنامج نطاقات.

 

6 – يجب التقيد بالرموز والمسميات المهنية وفق دليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي عند طلب تأشيرات الاستقدام.

 

7 –  يقتصر الاستقدام وتوظيف العمالة غير السعودية على الأنشطة المبينة ببرنامج نطاقات.

 

8 – لا يجوز استقدام عمالة في مهن مقصورة على السعوديين.

 

9 – لا يجوز استقدام من يقل عمره عن 18 عاماً أو تجاوز الـ 60 عاما بقصد العمل.

 

10 – تقدم طلبات الاستقدام عن طريق موقع الخدمات الإلكترونية .

 

 

11 – للوزارة رفض طلب الاستقدام في 5 حالات حددتها التعديلات بشكل دقيق ومفصل .

التعليقات

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *