7 حالات تمنح العامل الحق في تحويل الاقامة التخطي إلى المحتوى

7 حالات تمنح العامل الحق في تحويل الاقامة

7 حالات تمنح العامل الحق في تحويل الاقامة

وكالة اليوم الاخبارية – قامت  الهيئة العامة للقوى العاملة بعمل بيان هام للحالات التي يجوز فيها لإدارة علاقات العمل والوحدات التابعة لها الموافقة على التحويل بناء على شكوى منازعات التحويل وحددتها في 7 حالات كما يلي :

 

٭ ثبوت مخالفة صاحب العمل أحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له، ووجود منع سفر منه ضد العامل.

 

٭ ثبوت أن علاقة العامل بصاحب العمل قائمة على عقد شركة وليست علاقة عمل.

 

٭ إنهاء خدمات العامل من قبل صاحب العمل دون أي مخالفة نص عليها قانون العمل.

 

٭ تقديم العامل استقالته وقبولها من صاحب العمل دون تحفظ واستيفاء شرط مدة الإنذار.

 

٭ البنود الواردة في المادتين 48 و50 من قانون العمل رقم 6/2010.

 

٭ مضي أكثر من 3 سنوات للعامل لدى صاحب العمل والتزامه بفترة الإنذار القانوني 90 يوما إذا كان العقد غير محدد المدة.

 

٭ انتهاء عقد العمل المحدد المدة وتقدم العامل بخطاب لصاحب العمل يتضمن رغبته في عدم التجديد.

التعليقات

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *