التخطي إلى المحتوى

القوى العاملة : إجازة التحويل عبر المنازعات في سبع حالات فقط

القوى العاملة : إجازة التحويل عبر المنازعات في سبع حالات فقط
القوى العاملة : إجازة التحويل عبر المنازعات في سبع حالات فقط

وكالة اليوم الإخبارية – أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة مجموعة من الحالات والتي يمكن من خلالها إجازة الموافقة الكاملة على عمليات التحويل وذلك يتم بناء على شكاوى المنازعات بهدف العمل على التحويل ولقد تم توضيحها من خلال سبع حالات فقط وهي :

 

ثبوت أي مخالفة أو عمل غير قانوني ضد صاحب العمل بالإضافة إلى وجود منع للسفر من جهة صاحب العمل تجاه العامل .

 

ثبوت أن العلاقة التي تقوم بين العامل وصاحب العمل تقوم على عقد شركة .

 

قيام صاحب العمل بالعمل على تعسف وإنهاء خدمة العامل بدون أي سبب مبرر وتم النص عليه في قانون الخاص بالعمل .

 

الموافقة على استقالة العامل بدون التحفظ أو العمل على تنفيذ شرط الأساسي الخاص بمدة الإنذار .

 

انتهاء عقد الخاص بالعمل وتقديم العامل طلب بعدم بوجود أي رغبة في القيام بالتجديد .

 

مرور أكثر من ثلاثة سنوات والالتزام بفترة الإنذار القانوني والتي تتراوح إلى 90 يوما وهذا يتم في حالة العقد الغير محدد .

 

البنود الواردة إلينا في المادتين 48 و 50 من القانون الخاص بالعمل والذي يحمل رقم 6/2010 .

التعليقات

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *