وزارة العمل تعلن الحالات التي لا يجوز فيها معاقبة الوافدين

كتب : سُهى اَخر تحديث : 26 يناير 2017

وكالة اليوم الاخبارية ـــ أعلنت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية أنه نظرا لحالات الإستغلال الكبرى والتي تحدث للعمالة الوافدة من الكفلاء وأصحاب الأعمال والزملاء السعوديين فأنه هناك عدد من القرارات الهامة التي صدرت بحق الوافدين.

حيث تساعد تلك القرارات على حماية الوافدين وحقوقهم ومنعهم من التعرض للإستغلال، فقامت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية تحت إشراف وزير العمل السعودي بتوضيح الحالات التي لا يجب فيها أن يتهم العامل الوافد أو يوقع عليه جزاء تأديبي.

وأشارت أن أول تلك الحالات هي إذا مر أكثر من 30 يوم على كشف المخالفة ولم يعاقب عليها العامل في وقتها، فأنه في تلك الحالة لا يحق أن يوقع عليه أي عقاب وأي شخص يقوم بإيقاع عقاب عليه يحق له الشكوى مباشرة.

وأوضحت أن الحالة الثانية التي لا يجوز بها إيقاع أي مخالفة أو جزاء تأديبي على العامل في حالة أن مر على تاريخ التحقيق بالمخالفة وإثباتها بحق العامل أكثر من 30 يوم، ففي تلك الحالة تسقط المخالفة. المصدر : بوابة القاهرة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *