الاجازات الرسمية في السعودية 2017 التقويم الدراسي 1438

وكالة اليوم الاخبارية –  أيام الإجازات الرسمية فى السعودية لعام 2017المناسبة   التاريخ الميلادى     التاريخ الهجرى      مدّة العطلةرأس السنة الميلادية 2017    1 يناير 2017       2 ربيع ثانى 1438 لا يوجد.

بداية رمضان 2017           26 مايو 2017     1 رمضان 1438   لا يوجدعيد الفطر 2017   25 يونيو 2017    1 شوال 1438      3 – 10 أيامموسم الحج 2017  23 أغسطس 2017            1 ذو الحجة 1438 لا يوجد.

وقفة عرفات 2017 31 أغسطس 2017            9 ذو الحجة 1438 0 – 1 يومعيد الأضحى 2017            1 سبتمبر 2017    10 ذو الحجة 1438           4 – 10 أيام.

اليوم الوطني للمملكة 2017   11 سبتمبر 2017  20 ذو الحجة 1438           يوم واحدرأس السنة الهجرية 2017    21 سبتمبر 2017  1 محرم 1439      لا يوجد.المصدر : صحف سعودية.

«الداخلية» تفتح الإجازات وتنهي الحجز الكلي

وكالة اليوم الاخبارية – بعد ساعات معدودة من انتهاء انتخابات مجلس الامة واعلان نتائج الانتخابات، انهت وزارة الداخلية الحجز الكلي المفروض على الاجهزة الامنية وفتحت باب الاجازات لمنتسبيها.

 

وجاء في التعميم الخاص بشأن فتح الاجازات التالية: بمناسبة الانتهاء من الاجراءات الامنية الخاصة بانتخابات مجلس الامة نوفمبر 2016، وبالاشارة الى برقياتنا السابقة ارقام 3/2016 ـ 18/2016 بشأن وقف جميع انواع الاجازات والتصاريح (السنوية + الادارية)، يتم فتح جميع انواع الاجازات وتصاريح الاجازات (السنوية + الادارية) لعموم قوة وزارة الداخلية اعتبارا من يوم الاحد 27/11/2016.

 

وبشأن إلغاء الحجز الكلي، تضمن التعميم الآتي: يتم انهاء الحجز الكلي المقرر على عموم اجهزة وزارة الداخلية اعتبارا من تاريخ 27/11/2016.

المصدر  : الأنباء الكويتية

بالتفاصيل.. “الخدمة المدنية” تفسر القرارات الأخيرة المتعلقة بالبدلات والمكافآت والإجازات

وكالة اليوم الاخبارية – فسرت وزارة الخدمة المدنية بعضا من قرارات مجلس الوزراء التي صدرت مؤخراً، والتي تخص بعض الأحكام الوظيفية للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية.

 

فيما يخص العلاوة السنوية أوضحت الوزارة في تعميم وجهته للوزارات والجهات الحكومية اليوم (الأحد) أن المقصود بها التي تُمنح سنوياً، وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة أو المستوى الوظيفي أو العقد أو أي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية أو العقود، مشيرة إلى أن قرار عدم منحها لعام 1438 يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافآت.

 

وأضافت الوزارة أن إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافآت، بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل، سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية، بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى سواء القائمة حاليا أو ما ينشأ منها مستقبلاً.

 

وبينت الوزارة أن إلغاء بدل طبيعة العمل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الأعمال بتسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية، كما أشارت إلى أن قرار إيقاف بدل السكن يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين عدا الأطباء، وإيقاف بدل الانتقال الشهري يسري في جميع الإجازات حتى وإن كانت يوما واحدا.

 

وعن التعديلات التي شملتها اللائحة بخصوص الإجازات أكدت على وجوب تمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها، وذلك بعد نفاذ القرار وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها، مبينة أن الإجازة الاضطرارية تمنح للموظف الذي لا يتوفر لديه رصيد من الإجازات العادية بما لا يتجاوز خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.

 

وفصلت الوزارة قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي، بأنه يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصون في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة، كون بعض الجهات تطلق عليه (بدل الحاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الإلغاء.

المصدر : أخبار 24

ابتداء من محرم.. تعديل هام على الإجازات الاضطرارية للموظفين

وكالة اليوم الاخبارية – يبدأ من غرة محرم المقبل، تفعيل قرار مجلس الوزراء الذي صدر أمس وأقر إجراء تعديلات على لائحة الإجازات ونشرت “سبق” تفصيلات وتفسيرات لها مساء أمس.

 

وجاء من ضمن التعديلات إيقاف الإجازات الاضطرارية عن الموظفين الذين يتوفر لديهم أرصدة من الإجازات العادية، حيث كانت الإجازة الاضطرارية البالغة خمسة أيام تمنح للموظفين عند وجود أي ظروف طارئة بغض النظر عن رصيده من الإجازات العادية، ويستفيد منها الموظفون خلال السنة المالية الواحدة.

 

 

وأضاف التعديل الذي صدر أمس شرط عدم توفر رصيد من الإجازة العادية للموظف الذي يرغب في الاستفادة من الإجازة الاضطرارية، حيث عدلت المادة (العاشرة) من لائحة الإجازات لتكون بالنص الآتي: ” يجوز للموظف الذي لا يتوافر له رصيد من الإجازات العادية بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة (5) أيام خلال السنة المالية الواحدة “.

 

 

ويأتي هذا التعديل لإلزام الموظفين على الاستفادة من رصيد الإجازات العادية قبل تقاعدهم عن العمل. وكانت مصادر مطلعة قد فسرت لـ “سبق” بعض تفاصيل التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء أمس على لائحة الإجازات.

 

 

وقالت المصادر: “على ضوء التعديلات الجديدة أصبح على الموظف أن يتمتع بإجازته السنوية البالغة 36 يوماً خلال 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها، سواء لفترة واحدة أو على فترات، أو يسقط حقه فيها عند تجاوز الـ 60 يوماً، إضافة إلى ضرورة تمتع الموظف بإجازة لا تقل عن 36 يوماً إضافية في السنة كحد أدنى من رصيده السابق من الإجازات العادية قبل صدور قرار اليوم، وفي حال عدم تقدمه بطلب ذلك ينقص 36 يوماً من رصيده تلقائياً”.
المصدر : سبق

تعديلات جوهرية على لائحة الإجازات لموظفي الدولة اعتبارا من أول محرم القادم

وكالة اليوم الاخبارية – قرر مجلس الوزراء في جلسته التي عقدت اليوم (الاثنين)، في قصر اليمامة بمدينة الرياض، الموافقة على تعديل بعض الأحكام النظامية المتعلقة بإجازات العاملين في الدولة .وشمل التعديل المادة الأولى من لائحة الإجازات باستحقاق الموظف إجازة عادية 36 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها 30 يوماً فأكثر.

 

ونصت المادة الثانية بعد التعديل على أنه:1- يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ستين 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها، وإذا لم يتقدم بطلب الحصول عليها سقط حقه فيها أو ما تبقى منها.2- يجب على الجهة التي يتبع لها الموظف تمكينه من التمتع بالإجازة عند التقدم بطلبها، ويجوز لها تأجيلها بما لا يتجاوز 30 يوماً من التاريخ الذي يحدده الموظف في الطلب، أو ترحيل ما لا يتجاوز نصف الاستحقاق السنوي للإجازة العادية إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق.

كما تضمن القرار تعديل المادة الخامسة من اللائحة لتنص على استحقاق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته العادية التي لم يمكّن من التمتع بها بسبب متطلبات العمل وما يستحقه عن السنة أو جزء منها التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها دون التمتع بها محسوباً على أساس آخر راتب يتقاضاه.وتم تعديل المادة العاشرة التي تنص على جواز تغيب الموظف براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها 5 أيام خلال السنة المالية الواحدة، بإضافة عبارة “الذي لا يتوافر له رصيد من الإجازة العادية“.

ونص القرار على أنه يجب على الموظف تقديم طلب التمتع برصيده من أيام الإجازة العادية قبل نفاذ هذا القرار، وذلك بما لا يقل عن 36 يوماً في السنة الواحدة، على ألا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال هذه السنة 120 يوماً فإن لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً 36 يوماً.وأجاز القرار للجهة التي يتبعها الموظف تأجيل بداية تمتعه بالإجازة حسب متطلبات العمل، بما لا يزيد على 3 أشهر من التاريخ الذي حدده في طلبه، وفي حالة وجود حاجة للاستثناء من حكم هذا البند لمصلحة العمل فيتم الرفع عن ذلك إلى المقام السامي.

وأعطى القرار للموظف حق التعويض عن رصيده من أيام الإجازة العادية قبل نفاذ هذا القرار كما كان سابقًا، بكامل الرصيد إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي، وبـ 180 يومًا إذا انتهت خدمته لأي سبب آخر.

المصدر : أخبار 24