غدا الأربعاء إنتهاء فترة حظر العمل وقت الظهيرة

وكالة اليوم الاخبارية – تنتهي غدا قرار وزارة العمل المتعلق بمنع العمالة من العمل تحت إشاعة الشمس، ذلك الذي تم تطبيقة منذ مطلع شهر يوليو حتى نهاية شهر أغسطس الحالي.

 

وقد أوضحت مصادر من وزارة العمل أن القرار المشار إليه جاء تطبيقة وبنسبة 99%، وذلك ما أكدته فرق التفتيش على أصحاب العمل، والذين أقروا أن نتائجها جاءت إيجابية بعض الشئ.

 

كما يذكر أيضا أن “جميل حميدان” وزير العمل السعودي، قد أصدر قرار يتعلق بشأن حظر العمل وقت الظهيرة مع نهاية شهر يونيو المنصرم، ومن يخالف القرار من أصحاب العمل، يطبق عليه غرامات مالية قد تصل إلى  500 دينار وأيضا تصل إلى  ألف دينار.

 

وجاء في القرار انه يحظر تشغيل العمال الذين تقتضي طبيعة عملهم التواجد تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة خلال الفترة ما بين الساعة الثانية عشرة ظهرا حتى الرابعة عصرً خلال شهري يوليو وأغسطس من كل عام.

طالب سعودي يخترع جهاز يحمي من أشعة الشمس

وكالة اليوم الإخبارية – صمم طالب بالبكالوريس المبتعث  بالولايات المتحدة الأمريكية فهد الشمري ، جهازاً جديداً يحمي   السيارات من أشعة الشمس الضارة ، و قد سجل ذلك  كبراءة اختراع من المكتب الأمريكي لبراءات الاختراعات بالولايات المتحدة الأمريكية .

 

 

وقد صمم المبتعث   ذلك الجهاز ليكون آلية العمل به هو أن يوضع  على سطح السيارة ويبقى كجزء منها يسهل تركيبه وإزالته ، وقد صنع الجهاز  من مادة< paly-thermal > وهي مادة ماصة لأشعة الشمس ، عندما يفرد  القماش على السيارة  يظلل على النوافذ  الخاصة بالسيارة من الجهات الأربع فتقي المتواجدين بداخلها من أشعة الشمس .

 

 

وعندما يريد مستخدم  الجهاز إعادته إلى وضعها الأول يقوم بطي  القماش الحامي من حرارة أشعة الشمس و من ثم يربط من جديد بواسطة حزام لاصق   مصمم كي يتناسب مع السيارات صغيرة الحجم   و المتوسطة الحجم .

 

 

يذكر أن هذا الاختراع الجديد  يبقي السيارة دائماً في حالة ملائمة للقيادة  خصوصاً في فصل الصيف وفي أوقات الظهيرة والتي تكون فيها الشمس عمودية .

تعرف على عقوبة صاحب العمل المخالف في تشغيل العمالة تحت أشعة الشمس

وكالة اليوم الاخبارية – عملت الهيئة العامة للقوى العاملة خلال الفترة الماضية على تحديد عدد ساعات العمالة، وأيضا أصدار قرار بمنع العمل في الأماكن المكشوفة وقت الظهيرة، وذلك لكون درجات الحرراة تكون مرتفعة فيها بشكل ملحوظ للغاية، بالإضافة إلى  قدوم شهر رمضان الكريم وذلك ما يمثل مشقة وتعب على العمالة، كما أصدرت الهيئة عقوبة للمخالفين من الكفلاء والتي تطبق عليهم بشكل مباشر.

 

ويذكر أن الهيئة قد بدءت في تنفيذ تلك القوانين واللوائح، وذلك للعمل على المحافظة على سلامة العمالة وأيضا تطبيق حظر تشغيل العمال في أماكن مكشوفة التي يكون العمل فيها شاقا للظروف المناخية القاسية.

 

فقد أعلنت الهيئة عن الفترة التي يمنع العمالة العمل فيها في الأماكن المكشوفة وذلك من الساعة 11 ظهرا حتى الساعة 4 عصرا، وذلك بدءا من أول يونيو وحتى نهاية أغسطس،  وسوف يتم تشكيل فريق يعمل على التفتيش في المحافظات الست عن المخالفين، وذلك للعمل على تطبيق العقوبة والمخالفة التي تتناسب معهم.

 

كما أوضحت الهيئة أن تلك العقوبة تتمثل في خصم 100 دينار على كل عامل مخالف، وأضافت أن المخالفة تتمثل في انذار في المرة الأولى ولكن في حالة التكرار يحال صاحب العمل المخالف إلى الأدارة العامة للتحقيق بوزارة الداخلية.

حظر العمل وقت الظهيرة للعمالة بالكويت

 

وكالة اليوم الاخبارية_ أشار “عبدالله المطوطح” نائب المدير العام لحماية القوى العاملة في الهيئة العاملة للقوى العاملة، أن الهيئة قد أصدرت قرار بحظر العمل وقت الظهيرة في الأماكن المكشوفة، ذلك على أن يتم تنفيذه على الشركات الكبرى بالكويت والمؤسسات العامة بدءا من شهر يونيو المقبل.

 

كما أضاف “المطوطح” أن الهيئة ستستمر في عمل دوريات على الشركات لتفتيش على تنفيذ القرار الصادر مؤخرا وذلك في جميع محافظات الكويت، فأشار إلى أن القرار يمنع تشغيل العمالة تحت أشعة الشمس من الساعة 11 صباحاً وحتى الرابعة عصرا، ذلك حتي نهاية شهر اغسطس ومن بعدها يسير نظام العمل كما كان في السابق.

 

وأضاف فيما يتعلق بإلغاء بلاغات التغيب أن هيئة القوى العاملة وبالتعاون مع وزارة الداخلية تتمكن من الكشف عن البلاغات المقدمة إليها في غضون تسعين يوما، تلك التي يتم خلالها التفتيش في جهات مختلفة بالإضافة إلى  مخاطبة الوحدات المختصة لمتابعة الأمر، وأضاف أن صاحب العمل لن يتسلم البلاغ إلا بعد تسعين يوما حرصا على التأكد من صحة البلاغ المقدم وعدم الكيدية.

 

وكشف “المطوطح” أن القرارات الجديدة تتيح بإلغاء بلاغات التغيب قبل إرسالها لوزارة الداخلية من قبل الهيئة وذلك على عكس ما كان من قبل، وذلك ما يهدف إلى التقليل من أعداد البلاغات وأيضا أتخاذ أي اجراءات بحق العامل المتغيب إلا بعد التأكد من صحة البلاغ وأنه لا يمثل بلاغ كيدي.